ACTION PLAN

一般事業主行動計画

三晃印刷株式会社は、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、女性が働きやすい社会、活躍しやすい職場環境をつくることを目的としたものです。平成28年に可決され、平成31年5月29日に改正されました。

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

次世代育成支援対策推進法に
基づく行動計画

社員が、会社での仕事と家庭の子育てを両立させることができ、社員がその能力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成26年4月1日〜令和6年3月31日までの10年間

２．内容

目標１産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
■平成26年4月〜　法に基づく諸制度の調査
■平成26年4月〜　制度に関するパンフレットを社員に配布・ポスターの掲示などによる写真への周知

目標２妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための窓口相談を設置する。

＜対策＞
■平成26年4月〜　相談窓口担当者の選定
■平成26年8月〜　窓口の設置

目標３小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
■平成26年8月〜　社員への具体的なニーズ調査・情報収集
■平成27年1月〜　短時間勤務制度規定の見直しと導入検討

１．計画期間

令和3年12月1日〜令和6年3月31日まで

２．内容

目標リーダー層に占める女性割合を30％以上にする。

＜対策＞
働き方の改善に向けた社内検討会を開催する。
■令和3年12月〜　社内検討会の準備
■令和4年1月〜　社内で働き方の改善に関する検討会を開催する。【役員、管理職、リーダー層】

・職場の課題抽出

・解決策の検討等

※年1回の定期開催を予定（翌年以降の対象は検討）

■令和4年3月〜　具体策の決定
■令和4年4月〜　具体策の施行
■令和4年10月〜　効果検証、見直し

令和3年12月1日